人力資源管理在職研究生就業(yè)方向包括：人力資源專員、行政專員、培訓專員、獵頭咨詢、人力資源經(jīng)理/總監(jiān)、人力資源顧問、人力資源統(tǒng)計分析師、人力資源管理顧問等，負責人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理等工作。
人力資源管理在職研究生就業(yè)方向
人力資源管理在職研究生涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六個方面課程，一般就業(yè)方向如下：
人力資源專員：負責協(xié)助人力資源部門完成各項人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等。
行政專員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務工作，包括文件管理、會議組織、接待服務等。
薪酬福利專員：負責制作公司每月的工資報表，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時發(fā)放工資，并管理員工福利體系的日常事務。
培訓專員：負責管理員工培訓檔案，協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，組織各類培訓并編寫評估報告。
獵頭咨詢：從事企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務工作的專業(yè)人才，追逐目標更注重那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。
人力資源經(jīng)理/總監(jiān)：負責制定和實施人力資源管理策略，管理整個人力資源部門，并負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等方面的工作。
人力資源顧問：為企業(yè)提供人力資源咨詢服務，幫助企業(yè)解決人力資源管理方面的問題。
人力資源統(tǒng)計分析師：負責收集、整理和分析人力資源數(shù)據(jù)，為企業(yè)的決策提供支持。
人力資源政策專家：負責制定和實施人力資源政策，確保企業(yè)的人力資源管理符合法律法規(guī)和政策要求。
人力資源管理顧問：為企業(yè)提供人力資源管理方面的咨詢和培訓服務，幫助企業(yè)提高人力資源管理水平。
招生詳情>>>人力資源管理在職研究生招生簡章
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