中國在職研究生網(wǎng)為你整理2017年人力資源在職研究生考試大綱，供廣大考生參考。

　　1.人力資源與人力資源管理概論

　　人力資源管理的含義、功能;人力資源管理的基本職能及其關(guān)系;戰(zhàn)略性人力資源管理的含義;戰(zhàn)略性人力資源管理的主要觀點。

　　2.人力資源管理的理論基礎(chǔ)

　　人性假設(shè)理論;激勵理論;人力資源管理環(huán)境的分類與辨別;內(nèi)外環(huán)境對人力資源管理活動的影響。

　　3.人力資源管理者和人力資源管理部門

　　人力資源管理者和人力資源管理部門承擔(dān)的活動和任務(wù);人力資源管理者應(yīng)具有的素質(zhì);人力資源管理部門的組織結(jié)構(gòu);人力資源管理的責(zé)任;人力資源管理部門的績效。

　　4.職位分析與勝任素質(zhì)模型

　　職位分析的含義、目的和作用;職位分析的步驟;職位分析的方法;職位說明書的編寫;勝任素質(zhì)的構(gòu)成要素及核心特征;勝任素質(zhì)模型的建立。

　　5.人力資源規(guī)劃

　　人力資源規(guī)劃的含義、內(nèi)容、分類;人力資源規(guī)劃的程序;人力資源需求預(yù)測及方法;人力資源供給預(yù)測及方法;人力資源供需平衡。

　　6.員工招聘

　　招聘的含義;影響招聘活動的因素;招聘工作的程序以及主要內(nèi)容;內(nèi)部招募與外部招募的渠道;甄選錄用的含義;員工甄選的主要方法;面試的內(nèi)容和過程。

　　7.培訓(xùn)與開發(fā)

　　培訓(xùn)與開發(fā)的含義、意義;培訓(xùn)與開發(fā)遵循的原則;培訓(xùn)與開發(fā)工作的具體實施步驟和內(nèi)容;培訓(xùn)與開發(fā)的主要方法。

　　8.績效管理

　　績效管理的含義;績效計劃的內(nèi)容及實施過程;績效計劃的工具：KPI和BSC;績效考核的過程和關(guān)鍵點;績效考核的方法;績效考核中的誤區(qū);績效結(jié)果的運用。

　　9.薪酬管理

　　薪酬管理的含義及原則;影響薪酬管理的主要因素;薪酬管理的基本決策;基本薪酬的設(shè)計步驟;可變薪酬的種類。

　　10.員工關(guān)系管理

　　員工關(guān)系管理的含義和作用;勞動爭議處理程序;員工援助計劃的含義和內(nèi)容。

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