在競爭激烈的當下，許多在職人員期望借助報考在職研究生提升專業能力，實現職業進階。然而，在報考進程中，部分人會遭遇職業抉擇，比如面臨更好的工作機會，可又擔憂換工作對在職研究生學業造成影響，因而猶豫不決。實際上，在職研究生讀研期間換工作，需依據不同報考類型區別看待。

01 定向委培在職研究生：謹慎跳槽，嚴守協議

定向委培的核心特點

　　定向委培在職研究生，是由單位委托招生院校進行人才培養，學員畢業后必須回到原單位工作。在入學前，學員需與單位、院校簽訂三方協議。協議明確規定了各方的權利與義務，包括學員在學習期間的待遇保障，以及畢業后為單位服務的年限等關鍵條款。這一培養模式旨在滿足單位特定的人才需求，為單位輸送定制化的專業人才。

隨意跳槽的嚴重后果

　　由于有協議的約束，定向委培在職研究生在學習期間更換工作絕非易事。隨意跳槽不僅違背協議約定，還可能引發一系列嚴重后果。

　　單位層面：單位投入了人力、物力和財力支持學員深造，期望學員學成后能為單位發展貢獻力量，中途離職會使單位的人才培養計劃落空，造成資源浪費。

　　法律層面：違反協議需承擔違約責任，這可能涉及支付違約金、賠償單位的經濟損失等。違約金的數額通常在協議中明確約定，往往是一筆不小的數目。

　　職業影響：違約記錄可能會影響個人的誠信檔案，對未來的職業發展產生潛在的負面影響。

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真實案例警示

　　某國企與員工小李簽訂定向委培協議，資助小李攻讀在職研究生，協議規定小李畢業后需為單位服務5年，若違約則需支付10萬元違約金。小李在學習期間，接到另一家企業的高薪邀請，不顧協議跳槽。結果，原單位將小李告上法庭，小李不僅需支付違約金，其違約行為還在行業內傳開，后續求職時多家企業對他的誠信產生質疑，求職之路變得坎坷。所以，選擇定向委培在職研究生的人員，在考慮跳槽時務必慎之又慎，充分權衡利弊。

02 自費在職研究生：靈活決策，協調好學業與工作

自費讀研的自由度

　　自費在職研究生，即學員的學費完全由個人承擔。這種情況下，學員在就讀期間擁有相對較高的職業選擇自由度。若在學習期間遇到更契合自身發展的工作機會，只要能與現單位妥善協商，辦理好正常離職手續，在學業方面也做好相應安排，是可以選擇跳槽的，一般不會對研究生畢業造成阻礙。

跳槽前的關鍵準備

　　與現單位友好協商：應秉持坦誠的態度，提前向領導說明自己的職業規劃和離職意向，為單位留出足夠時間進行工作交接安排。同時，要確保工作交接過程嚴謹、有序，避免因工作交接不清給單位帶來損失，維護好與原單位的關系。

　　協調學業與新工作：需提前了解新工作的工作強度、工作時間安排等，判斷是否能與研究生課程學習相協調。比如，若新工作經常需要加班或出差，可能會影響參加面授課程，此時就需要與院校溝通，了解是否有線上課程替代方案，或者能否調整課程學習計劃。部分院校對于自費在職研究生在課程安排上具有一定靈活性，會提供線上線下混合式教學模式，以滿足學員不同的學習需求。

成功案例參考

　　小張是一名自費在職研究生，在一家互聯網公司工作。學習期間，他獲得了一家行業內知名企業的工作機會，該企業發展前景更好，且工作時間相對規律。小張與原單位友好協商，順利完成工作交接。入職新單位后，他向院校申請將部分面授課程調整為線上學習，得到了院校的同意，最終順利完成學業，職業發展也更上一層樓。

03 總結：依據類型做決策

　　對于報考在職研究生時能否跳槽這一問題，關鍵取決于報考人員所選擇的在職研究生類型。選擇定向委托培養在職研究生的人員，跳槽可能涉及違約風險，務必深思熟慮，切不可盲目行動；而自費在職研究生在跳槽方面相對自由，但也需謹慎協調好工作變動與學業之間的關系，確保兩者相互促進，共同助力個人的成長與發展。

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